| 问题 | 我在上海一家猎头公司工作签订的劳动合同只标明了工资没标明提成制度我能申请仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者工作两天后，用人单位应依法支付合法工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位如不按约定及时支付工资，或低于最低工资标准，或不支付加班费，或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付工资和赔偿金。劳动者也可向法院申请支付令。 法律分析 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动合同纠纷：工资与提成制度缺失的申请仲裁权利 根据您提供的情况，劳动合同只标明了工资，但没有明确提成制度。在这种情况下，您是否可以申请仲裁取决于相关的法律规定和劳动合同的具体条款。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同应当明确约定工资和其他待遇，包括提成制度。如果劳动合同未明确约定提成制度，您可能有权利申请仲裁，以解决工资与提成的纠纷。建议您咨询专业律师，详细了解相关法律规定和劳动合同条款，以确定您是否具备申请仲裁的权利，并采取相应的法律行动来维护您的权益。 结语 根据您提供的情况，劳动合同没有明确约定提成制度。根据《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付合法工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬和加班费，如果逾期不支付，还可要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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