| 释义 |
试用期阶段需要签订劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。同一单位只能约定一次试用期，不满三个月的合同或以完成任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内的，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
法律分析
试用期阶段也需要签订劳动合同，否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期合同签署的注意事项
试用期合同签署的注意事项包括以下几点：首先，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容充分理解。其次，注意合同中关于试用期的约定，包括试用期的时长、工资待遇、工作职责等。第三，签署前应核实合同中的个人信息是否准确无误。第四，注意合同签署的时间和地点，确保双方都在合同生效前签署。最后，签署后保留好合同副本，以备日后参考。遵循这些注意事项可以帮助双方在试用期合同签署过程中避免潜在的问题和纠纷。
结语
试用期合同的签署需要双方仔细阅读合同内容，确保理解合同条款。注意合同中关于试用期的约定，包括时长、工资待遇和工作职责等。核实个人信息准确无误，确保在合同生效前签署。签署后保留好合同副本，以备日后参考。遵循这些注意事项可避免潜在问题和纠纷。
法律依据
根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期劳动合同，试用期不得超过六个月。
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