| 问题 | 试用期合同何时签署？ |
| 释义 | 在实际操作中,通常在签订劳动合同的同时,也会签订试用期合同。这意味着自雇佣关系开始之日起的一个月内,必须签订劳动合同。试用期未满一个月被辞退属于违法行为,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 法律分析 在实际操作中,通常在签订劳动合同的同时,也会签订试用期合同。这意味着自雇佣关系开始之日起的一个月内,必须签订劳动合同。 一、试用期内签订单位责任协议怎么写 对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，可以不签订，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、试用期未满一个月未签订劳动合同被辞退 用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。 拓展延伸 未签劳动合同前劳动关系是否形成? 未签订劳动合同前，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 结语 在实际操作中,通常在签订劳动合同的同时,也会签订试用期合同。这意味着自雇佣关系开始之日起的一个月内,必须签订劳动合同。如果试用期未满一个月就被辞退,用人单位应当以劳动者订立书面劳动合同。否则,这种行为属于违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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