| 释义 |
法律分析：员工国庆节放假几天，要根据具体情况而定：
1、一般员工国庆节放假是七天；
2、但对于法定的节假日就只有前三天，后面的四天都是属于休息日；
3、如果用人单位要求国家节加班的话，那么法定节假日就是按三倍的工资计算，休息日按二倍的工资计算。
一、劳动监察的职责如下：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、国家法定节假日包括：
1、新年，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、中秋节，放假1天；
7、国庆节，放假3天。
综上所述，员工国庆节放假几天，要根据具体的安排确定，一般是放假三天。劳动督察的职责包括四种，但并非穷尽式列举。国家法定节假日包括七类，包括新春、春节、清明节、劳动节等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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