| 问题 | 合同续签次数是否有限制？ |
| 释义 | 劳动合同连续续签两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同。用人单位无权要求签固定期限合同或不续签。无固定期限合同指劳动合同期限不确定，但仍有终止条件。根据法律规定，无固定期限合同也可解除或终止。 法律分析 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。 法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。 拓展延伸 合同续签次数的法律规定是什么？ 合同续签次数的法律规定根据不同的法律体系和国家而有所不同。在一些国家，合同续签次数可能受到法律的明确限制，例如每年最多续签一次或者总共不超过三次。这样的限制旨在保护双方的权益，避免合同无限期地续签。然而，在其他国家，没有具体的法律规定合同续签次数的限制，双方可以根据协商一致的原则自由决定是否续签合同，以及续签的次数。因此，合同续签次数的法律规定是因地区而异的，需要具体参考当地的法律法规和合同条款来确定。 结语 根据以上内容，合同续签次数的法律规定因地区而异。在某些国家，合同续签次数受到明确限制，以保护双方权益。然而，在其他国家，双方可以自由协商决定是否续签合同及次数。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不确定，但仍有终止条件。根据法律规定或双方约定的条件，合同可以解除或终止。因此，了解当地法律法规和合同条款对于确定合同续签次数具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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