| 问题 | 合同工人怎么签劳动合同，应注意哪些问题 |
| 释义 | 劳动合同要综合考虑用人单位的规章制度，关注劳动规章制定是否过于苛刻，辞退情况，劳动合同期限尽量长期化，试用期问题，劳动培训约定服务期，保密和竞业禁止条款的经济补偿和保密范围，劳务派遣员工的同工同酬，合同解除条件约定，劳动保护和职业病防护条款，怀孕期约定。劳动合同需结合用人单位规章制度和附件综合考虑。 法律分析 1，劳动规章方面。劳动规章如何制定，是否过于苛刻，以及哪些情况是可以辞退的等等。【比如我们公司前台规定：上班打瞌睡，一次警告两次罚钱三次开除】2，劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3，试用期问题。劳动合同法有详细的规定，但是企业还是经常以见习期、实习期来规避。比如三个月试用期一年实习期啥的【我深受其害】。 4，关于劳动培训方面。有的企业会为劳动者提供相关的培训，但是会约定服务期，尽量关注这方面的条款。 5，保密和竞业禁止条款。这方面通常会引起比较大的争议，尽量注意竞业禁止条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。反而违约金等方面我觉得并不是非常重要。 6，劳务派遣员工【国企常见】的同工同酬。 7，劳动合同的解除，因为双方可以约定解除条件，所以千万注意合同中的有关条款。 8，补充一下：坐办公室的可以不看，但是真正去现场干活的一定要关注有关劳动保护、职业病防护等方面的条款，女同胞们也需要着重关注一下有关怀孕期方面的约定或者规定。总之，劳动合同不能单独看，一定要结合用人单位的各项规章制度以及各个附件来看。 拓展延伸 合同工人的劳动合同签订：必须遵循的法律规定和注意事项 合同工人在签订劳动合同时，必须严格遵循相关的法律规定和注意事项。首先，双方应明确合同的基本信息，包括雇佣期限、工作内容、工资待遇等。其次，要确保合同的内容符合劳动法和相关法规的规定，包括工作时间、休假制度、社会保险等方面。此外，注意合同中的保密条款和竞业限制条款是否合理合法。还要注意合同的解除和终止的程序和条件，以避免纠纷的发生。最后，双方签字确认后，应保存好合同的原件，以备日后需要。合同工人签订劳动合同时，遵循法律规定和注意事项，有助于维护双方的合法权益，避免纠纷的发生。 结语 合同工人在签订劳动合同时，应注意以下几个方面。首先，劳动规章的制定应合理，避免过于苛刻；其次，劳动合同的期限宜尽量长期化；再次，试用期问题要遵守法律规定，避免规避；此外，关注劳动培训条款和保密竞业禁止条款的具体内容；同时，劳务派遣员工应实现同工同酬；合同解除条件要谨慎约定；最后，关注劳动保护和职业病防护等条款，尤其女性员工需关注怀孕期约定。综上所述，合同工人签订劳动合同时需综合考虑用人单位的规章制度和附件，确保合同内容合法合理，维护双方权益，避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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