| 问题 | 工人在受伤后需要停工休息多久？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果伤情未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后享受伤残待遇，继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。 法律分析 一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。 3、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、停工留薪期能申请延长吗 1、工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。 2、未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。 三、停工留薪期满怎么办 工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。具体的停工留薪期长短根据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异来确定。如果伤情尚未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定，并根据评定的伤残等级享受相应的伤残待遇。如有需要继续治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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