| 释义 |
职场中很多员工的工资由基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴构成。一般公司会在劳动合同中明确规定有权根据经营状况、劳动者工作表现、绩效考核等情况进行调整，以期可以在有需要的时候随意调员工的工资，不发绩效奖金。
这种行为合法吗？
虽然双方有劳动合同约定，但事实是公司并不能任意去调整员工的薪资，如果仲裁，公司应当就减少绩效奖金提供依据，否则应当承担不利责任。
特别是如果公司压根没有绩效考核但以往仍旧按照全部绩效工资发放的，这种情况下所谓绩效工资实际是员工的固定工资，只与员工出勤相关，上满一个月就应该发足全部工资。
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