释义 |
法律分析:签订劳动合同是员工和用人单位之间的一种劳动关系合约,具有法律效力。在签订劳动合同前,需要注意以下事项:1.了解合同内容,比如工作内容、薪资待遇、工作时间等;2.防止合同风险,比如条款不合法、过于苛刻等;3.遵守签约程序,比如要在正式签约前进行面试、体检等程序。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第十五条,用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同应当由用人单位与劳动者自愿协商订立。 3.《中华人民共和国合同法》第四十四条,合同一经订立即发生法律效力。 |