| 问题 | 劳务工被强制加班如何办 |
| 释义 | 劳务派遣人员被强制加班，可以投诉到劳动行政部门。根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。根据《劳动法》，用人单位可经协商后延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 劳务派遣人员被强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 拓展延伸 保护劳务工权益：有效应对强制加班问题 为了保护劳务工的权益并有效应对强制加班问题，有几个关键步骤是至关重要的。首先，劳务工应该了解自己的权益，包括加班时长、加班工资和休息时间等方面的权益。其次，劳务工可以与雇主进行积极的沟通，表达对强制加班的不满，并要求合理的安排工作时间。如果雇主不予理睬，劳务工可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，寻求法律保护。此外，劳务工还可以联合其他受影响的同事，共同维护自己的权益，例如通过集体诉讼或示威抗议等方式。最后，政府和相关部门也应该加强对劳务工权益的监管和保护，确保雇主遵守劳动法律法规，严惩违法行为。通过上述措施的综合应用，我们可以更有效地保护劳务工的权益并应对强制加班问题。 结语 保护劳务工权益、应对强制加班问题，需劳务工了解自身权益，与雇主沟通并求助劳动监察部门、工会。联合同事共同维权，政府加强监管保护，确保雇主遵法。综上，我们能更有效保护劳务工权益，应对强制加班。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 |
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