| 问题 | 女职工如何休产假？ |
| 释义 | 凡实行计划生育的女职工生育时分别按下列情况享受产假：（一）胎顺产者享受不少于90天的产假其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天单产例外）产后休息75天。（二）难产者增加产假15天。（三）多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天。（四）妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天妊娠3个月以上7个月以下自然流产者给予产假40天。风险提示：女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。 职工的年假应该怎么休？ 有未休年假的工资按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的但是必须满一年才有。工作满一年不满10年的休假5天满10年不满20年的休息10天满20年和20年以上的休息15天也就是半个月的时间。这是法律规定的。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。到新单位后职工新进用人单位且符合工作满12个月以上的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。因此一些公司认为员工年休假的起算标准应从到新单位开始算起的做法是违反本条例的企业应当累计计算。风险提示：职工新进用人单位且符合《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月以上规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 女职工产假结束后当年还能休带薪年假吗？ 可以。国家对“三期”女职工实行特殊劳动保护用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。女职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等与年休假假期可以同时享受。公司擅自规定不可兼得因违法法律法规规定而无效。风险提示：公司在制定规章制度时应避免违法而无效的风险：1、公司制定规章制度不得与法律规范冲突；公司在制定规章制度时不得与现行法律法规的规范相冲突否则会被认定为无效。如公司为员工缴纳社保的法定义务员工依法享有休息休假的权利等。但是法律未规定属于公司用工自主权的范围公司可以结合自身实际情况进行规定如公司的用工管理方式员工调岗的情形员工工作方式及薪酬绩效考核制度等公司可根据实际情况进行规定。2、涉及员工切身利益的规章制度应当履行民主程序；员工的请休假制度、薪酬制度、考勤制度、绩效考核制度、劳动安全卫生、劳动纪律等关系员工劳动报酬、休息休假等切身利益的制度公司在制定此类制度时依法可以采用制定详细的讨论稿并通过OA系统或公司邮箱向员工发放并让员工签字回复确认。召开员工大会或职工代表大会征求员工的意见最终表决通过规章制度并注意制作会议纪要并要求到会者签字等。3、规章制度制定后应当向员工公示告知。公司可以采用直接在员工手册等规章制度上签字并留存的办法或在劳动合同中约定已经阅读、学习、理解并愿意遵守用人单位的规章制度并表述认可。另外还可以采取统一培训、考试的方法来让员工知晓规章制度。 女职工的产假有几天 女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定的90天标准。劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时应当根据医务部门的意见给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时给予四十二天产假。产假期间工资照发。产假期满因身体原因仍不能工作的经过医务部门证明后其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定处理。在尊重法律的前提下不同地区还对产假有补充规定。一般来说晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定不同女方增加15-30天男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外能增加30天奖励假。一般来说实行奖励30天晚育假的地方比较多但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。风险提示：女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。 女职工可休多久的产假？ 《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》规定“女职工产假为98天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天”。第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除”。根据以上规定法定的产假期为98天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇。风险提示：女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。 女职工产假期间的工资如何计算 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天其中产前休假15天。难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工应享受自己的工资待遇。同时任何单位也不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇企业和事业单位不同。企业女职工如果单位给上了生育保险的产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同规定不同是否计发由企业定。机关、事业单位女职工产假期间根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定女职工在国家规定的产假期间其工资按下列各项之和计发：（一）机关实行职级工资制度的人员为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；（二）机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；（三）机关普通工人为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；（四）事业单位职工为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中体育运动员为本人体育基础津贴与成绩津贴）。风险提示：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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