| 问题 | 试用期三天不给予工资是否合法？ |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，用人单位在三天试工期结束后不支付工资是违法行为。根据约定，工资应按照约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位不支付试用期工资是违法的。 法律分析 用人单位在三天试工期结束后不给工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试工期三天不给工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，试工期三天不给工资是不符合法律规定的。劳动法明确规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当建立在平等、自愿、公平的原则上。试工期属于劳动关系的一部分，雇主应当向劳动者支付相应的工资。虽然试工期的工资可能会有所调整，但不能完全不支付。试工期的目的是为了雇主和劳动者双方进行相互了解和适应，但这并不意味着雇主可以免费使用劳动者的劳动力。因此，试工期三天不给工资违反了劳动法规定。劳动者有权要求雇主支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，试工期三天不给工资是违法行为。劳动法明确规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应建立在平等、自愿、公平的原则上。试工期虽然是相互了解和适应的阶段，但雇主仍应支付相应工资。劳动者有权要求雇主支付工资，并通过法律手段维护自己的权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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