| 问题 | 没签劳动合同，直接走，违法吗？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的个人打工，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方应在一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位可能需要支付最多十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。 法律分析 当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 雇佣关系终止前未签订劳动合同，合法性问题探讨 在雇佣关系终止前未签订劳动合同的情况下，其合法性问题需要进行探讨。根据劳动法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间建立和约束双方权利和义务的重要法律文件。如果在雇佣关系终止前未签订劳动合同，这可能导致一系列法律问题和风险。首先，未签订劳动合同可能使劳动者在享受法律保护方面处于不利地位，例如在工资支付、工作时间、休假权利等方面。其次，未签订劳动合同可能导致雇主在劳动纠纷或法律争议中面临法律责任和罚款。因此，建议雇主和劳动者在建立雇佣关系前及时签订劳动合同，以确保双方的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，雇主与劳动者在建立劳动关系后一个月内应当订立书面劳动合同，否则雇主可能需要支付最多不超过十一个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，雇主超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，建议雇主和劳动者及时签订劳动合同，以确保双方权益得到充分保障，并遵守相关法律法规，避免可能的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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