| 释义 |
法律分析：竞业限制是指在一定时间内，限制离职员工从事与原职业有竞争关系的工作。但竞业限制责任不一定适用于所有行业，需具体情况具体分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十一条规定：竞业限制约定应当合理，约定时间不超过二年。但对公司具有商业秘密的岗位，竞业限制时间不得超过三年。
2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十九条规定：离职人员不得在竞业限制期内从事与原工作单位有竞争关系的经营活动，否则应承担相应的法律责任。
3.但是，对一些职业如教师、医生等，法律规定离职人员不得从事与原单位有竞争关系的经营活动，因为其所从事的职业涉及到公共利益和社会责任。
因此，竞业限制责任的适用需要根据具体行业和职业性质进行判断。
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