| 释义 |
公司上班不让没签合同赔偿具体如下：
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；
2、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；
3、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下：
1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失；
2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；
3、可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；
6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、没签劳动合同被辞退可以要补偿吗
没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.)解除劳动关系，并要求向单位主张：
支付每满一年给予一个月的经济补偿。
补交存在劳动关系期间的社保。
如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“
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