| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》第十二条规定，工伤期间应当给予工伤人员必要的生活费和医疗费，但是没有明确规定能否进行加班补偿。但是根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者因工伤休息期间，不影响计算和支付其法定的带薪年休假。因此，可以理解为工伤期间可以计算年假的加班补偿，但并没有法律明确规定加班补偿的具体问题。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十二条：工伤人员在工伤期间，应当按照规定给予必要的生活费和医疗费。
2.《劳动法》第四十四条：劳动者因工伤未能按时休假的，应当延长休假期间支付其工资报酬，但是不得少于本单位同工种、同工资标准劳动者的月平均工资。
3.《劳动合同法》第四十条：用人单位不得违反法律、法规和契约、公平、公正、诚信的原则，变相或者以其他方式减少或者延时支付劳动者的报酬。
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