| 问题 | 未签合同受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 劳动者遭受事故伤害是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要符合法律规定的主体资格、受用人单位管理、从事有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的一部分，仍被认定存在事实劳动关系。劳动者可通过司法途径，凭借工资银行流水、社保缴纳记录等证据申请工伤认定，维护自身权益。 法律分析 劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么双方之间仍会被认定存在事实劳动关系。如劳动者工作时遭受人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话，那么仍属于工伤。劳动者可通过司法途径，享受到相关工伤待遇。如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等也可以证明劳动关系的凭据，申请工伤认定，维护自己的权益。 拓展延伸 未签合同下的受伤是否能获得工伤赔偿？ 根据劳动法相关规定，未签合同下的受伤是否能获得工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，工伤赔偿通常适用于正式劳动合同关系下的工作人员。然而，根据《劳动合同法》第十一条的规定，即使没有书面合同，只要能够证明存在劳动关系，仍然可以享受工伤赔偿权益。因此，在未签合同的情况下，如果能够证明存在事实上的劳动关系，且受伤与工作有直接因果关系，那么仍有可能获得工伤赔偿。但需要注意的是，具体情况还需根据法律法规和实际情况进行具体分析和判断。建议受伤者及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。 结语 根据以上分析，对于劳动者在未签订书面劳动合同的情况下遭受事故伤害是否能获得工伤赔偿，需要综合考虑多个因素。尽管劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同为唯一标准，但仍需证明存在事实上的劳动关系，并确保受伤与工作有直接因果关系。建议受伤者咨询专业律师以获取准确的法律意见，以维护自身权益。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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