| 问题 | 2023年工伤三级残赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤三级残赔偿标准：一次性补助金为23个月工资，月津贴为本人工资的80%。根据《工伤保险条例(2010修订)》，一至四级伤残享受不同待遇，包括补助金和津贴。伤残津贴低于最低工资标准时由保险基金补足，退休后享受基本养老保险待遇，低于津贴时由基金补足。同时，单位和个人以津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 工伤三级残赔偿多少钱 一次性伤残补助金标准：三级伤残为23个月的本人工资 月支付伤残津贴标准：三级伤残为本人工资的80% 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 2023年工伤三级残赔偿标准调整的影响及应注意的事项 2023年工伤三级残赔偿标准调整将对工伤保险制度产生重要影响。根据最新规定，三级残疾的赔偿标准将有所提高，以更好地保障受伤员工的权益。这一调整意味着受伤员工在获得工伤赔偿时将能够获得更多的经济支持，以应对医疗费用、生活费用等方面的负担。然而，注意事项也需要被关注。雇主需要及时了解新的赔偿标准，并相应调整企业的保险政策，以确保符合法律要求并保护员工权益。此外，员工也应了解自己的权益，及时向雇主提供相关证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。 结语 2023年工伤三级残赔偿标准调整将对工伤保险制度产生重要影响。根据最新规定，三级残疾的赔偿标准将有所提高，以更好地保障受伤员工的权益。这一调整意味着受伤员工在获得工伤赔偿时将能够获得更多的经济支持，以应对医疗费用、生活费用等方面的负担。然而，注意事项也需要被关注。雇主需要及时了解新的赔偿标准，并相应调整企业的保险政策，以确保符合法律要求并保护员工权益。此外，员工也应了解自己的权益，及时向雇主提供相关证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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