| 问题 | 长病假公司可以不发工资吗 |
| 释义 | 公司不可以不发病假工资，病假期间工资的发放，与职工的休假时长以及职工的工龄有关，在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请请病假公司发工资怎么算工资吗 职工请病假公司应当发放工资，但病假工资待遇可能低于正常的工资水平，具体标准各地有所不同，在北京地区，用人单位可以依法自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准80%。 企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。用人单位可以要求劳动者提供病假的相关证明，如医院就诊证明等。风险提示：企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。 公司申请破产就可以不发工资吗 根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 分公司欠工资可以不可以起诉总公司 1、分公司有欠款行为的，债权人是可以起诉总公司的。8、公司可以成立分公司，但分公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任，分公司的民事责任应当由总公司承担，也就是说分公司的欠款应当由总公司承担，是可以起诉总公司，要求总公司承担其民事责任，偿还分公司的欠款。 公司不按规定克扣工资可以告吗 公司不按规定克扣工资可以进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的也可以起诉公司，但是要确定克扣工资的原因是否属于公司可以合法扣减员工工资的情况。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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