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问题	明明合同有约定，为啥调岗降薪就不行？
释义	上一期，我们说到无故欠薪以及违法扣减工资的情形，今天我们来讲讲调岗降薪的那些事。     调岗和降薪一般都是同时发生的，企业会通知员工，企业要缩编或者作为员工表现不够好，所以要对你调岗、要给你降工资，而作为劳动者来讲是必须遵守的，否则用人单位就和你解除劳动合同。其实《劳动合同法》对于这个问题已经进行了规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。     所以如果用人单位一定要给员工调岗降薪的话，是必须与员工协商一致的，但在实践中用人单位为了体现自主管理权，往往给自己赋予了调岗降薪的相关权利，就很容易出现纠纷。     我代理的一起调岗降薪案件就是如此。贾小姐入职某互联网公司担任部门经理助理一职，工作了半年之后，公司发现贾小姐各个方面的能力都不尽如人意，于是公司就和她进行了一次谈话，把她的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司的工资制度，贾小姐的工资也进行了下调。她口头上表示同意公司的安排，在这十个月后，贾小姐辞职，但在辞职的同时她要求公司补足十个月的工资差额，理由是公司调岗降薪没有跟她协商，也没有采取书面的形式，公司单方面的变更属于无效。公司认为双方劳动合同中有规定，公司有权根据生产经营需要、员工的能力等情况，调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。贾小姐在劳动合同上签字，表明她认可这个约定。     实践当中用人单位招录劳动者，对劳动者进行管理和安排，是用人单位正常经营管理的内容之一，体现的是自主管理权。但是很多用人单位就像刚才的这家互联网公司一样，会在劳动合同上出现这样的条款，就是说公司根据实际的情况对员工进行调岗调薪，员工必须服从，如果产生争议的话，那这样的规定或者条款是不是有效？     我们就来具体分析一下，从法理上来讲，劳动合同的双方其实是不平等的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。劳动合同文本多数是用人单位提供的格式合同，劳动者一般都是不能修改的。为了平衡双方的权利义务，既保护用人单位自主权，另一方面也防止用人单位滥用自主权，司法审判规则就规定，劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。     如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分的证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。     所以在上面这个案件当中，我作为代理员工贾小姐一方的律师就此提出了代理意见：虽然劳动合同中约定公司有权调岗调薪的规定，但也只是泛泛之谈对于调岗调薪的前提条件，具体如何操作没有明确的规定，所以公司按照这条约定进行合同变更的时候，就要承担起调岗调薪合理性的举证责任，只有在合理的范围内的调岗调薪才被实施合法的变更。比如公司要证明这个贾小姐确实不胜任工作了，确实得变更到其他的岗位了，变更存在的合理性？这些都需要这家互联网公司来进行举证。     但是上面的这家互联网公司对于具体的调岗调薪的条件如何操作都没有细则性的规定，所以这个案子这家互联网公司就败诉了。     因此对于用人单位来讲，一定要聘请专业的律师来审查或者是设计调岗调薪的合同条款或者是规章制度，才能避免这些问题的发生。
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