| 问题 | 集体签订调岗协议合法吗 |
| 释义 | 集体签订调岗协议是否合法需要根据具体情况而定。 虽然合同可以约定，但实际操作中，有两条限制： 1、是调换岗位和前岗位的关联性，且具有充分的合理性。 2、是双方必须协商一致，且提前三十天书面告知。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联； 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位； 3、调整前应履行必要的告知和解释义务。 用人单位单方面调岗应考虑其合理性： 1、调岗是否有明确法律依据。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变，或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系。 4、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、上班在途时间等通常都是劳动者考虑的问题。 5、调岗应不带有侮辱性或惩罚性。 6、劳动者是否能够胜任调整后的岗位。 综上所述，当调岗协议是合法且签订人是自愿的前提下，集体签订调岗协议是合法的。但是，如果双发没有协商一致，强制要求签订调岗协议，是不合法的，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗。 |
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