| 释义 |
劳动合同法对于试用期的规定是根据劳动合同期限来设定的。具体来说，劳动合同分为三种类型：
1. 固定期限劳动合同：劳动合同可以是固定期限的，例如一年、两年或三年等。试用期一般是劳动合同期限的一部分。对于固定期限劳动合同，试用期的规定如下：
- 劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
- 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
- 劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指没有明确的终止时间的劳动合同。这类劳动合同的试用期与固定期限劳动合同的试用期规定相同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类劳动合同以完成一定的工作任务为期限，通常不包含试用期。
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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