| 问题 | 签署终身合同的公司能否单方面解除合同？ |
| 释义 | 违法解除合同的单位应按劳动者工作年限支付赔偿金；合法解除需支付经济补偿金；无补偿合法解除需考虑劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来决定赔偿。 法律分析 签了终身合同公司要开除的，劳动者是否会获得赔偿，要按照实际情况来决定。违法解除的，单位违法辞退劳动者，没有任何合法理由，是要按劳动者工作年限来支付赔偿金的；合法解除，且符合劳动合同法规定的，要支付经济补偿金；无补偿合法解除的，要看劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来定。 拓展延伸 终身合同是否存在解除的法律依据？ 终身合同的解除是否存在法律依据是一个复杂的问题。根据法律规定，一般情况下，终身合同是双方约定不可解除的合同形式。然而，在特定情况下，根据法律的规定，终身合同可能存在解除的法律依据。例如，如果合同中存在违约行为、严重不履行合同义务、合同条款存在漏洞或不合法等情况，法律可能允许一方解除终身合同。然而，解除终身合同需要严格依据法律程序进行，必须经过法院的裁决或双方协商一致才能生效。因此，终身合同的解除是否存在法律依据，需要具体情况具体分析，并遵循法律程序。 结语 终身合同的解除是否存在法律依据是一个复杂的问题。根据实际情况来决定是否给予劳动者赔偿。违法解除的，单位违法辞退劳动者，要按劳动者工作年限支付赔偿金；合法解除且符合劳动合同法规定的，要支付经济补偿金；无补偿合法解除的，要视劳动者是否违反公司制度、给公司造成损失、被判刑来定。终身合同的解除需依据法律程序进行，经过法院裁决或双方协商一致。因此，终身合同的解除是否存在法律依据需具体分析，遵循法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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