| 问题 | 解除劳动合同时的工伤职工经济补偿 |
| 释义 | 工伤职工在医疗期内或因工负伤丧失劳动能力，用人单位不能违法解除劳动合同，否则需支付二倍赔偿金。赔偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 工伤职工解雇后的经济赔偿权益 工伤职工解雇后的经济赔偿权益是指在劳动合同解除时，工伤职工应当依法获得的经济赔偿。根据相关法律法规，雇主在解雇工伤职工时，应当支付一定的经济赔偿，以补偿工伤职工因解雇而遭受的经济损失。这些经济赔偿包括工资赔偿、工龄补偿、离职补偿金等。工伤职工解雇后的经济赔偿权益的保障，旨在确保工伤职工的合法权益得到维护和保护。雇主应当依法履行赔偿义务，确保工伤职工在解雇后能够得到合理的经济补偿，帮助他们度过解雇带来的经济困境，重建生活和工作的信心。 结语 工伤职工解雇后的经济赔偿权益是保障工伤职工合法权益的重要措施。根据相关法律法规，雇主在解雇工伤职工时，应支付一定的经济赔偿，包括工资赔偿、工龄补偿、离职补偿金等。这些赔偿旨在弥补工伤职工因解雇而遭受的经济损失，确保他们在解雇后能够得到合理的经济补偿，重建生活和工作的信心。雇主应依法履行赔偿义务，保护工伤职工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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