| 释义 |
不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。
一、劳动仲裁裁决后什么情况法院不再受理
劳动仲裁裁决作出后有以下情况的，法院不再受理：为在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；终局裁决由用人单位提起诉讼；诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院管辖；当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；其他。
二、老板不给工资110管吗
用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以选择报警。但由于劳动纠纷不属于公诉案件，报警一般只能起到威慑作用，并没有实际意义。如果用人单位拖欠工资，员工可以选择到劳动监察部门进行举报投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动者还可以直接提起诉讼，通过诉讼手段维护自己的合法权益。
三、拖欠工资公司需要发现和打欠条吗
公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【本文关联的相关法律依据】
我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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