| 问题 | 请假领导不批算旷工违法吗 |
| 释义 | 请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同 工厂员工请假流程 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 公休假: 1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。 年假、其它假： 1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。 《劳动合同法》中对于劳动者事假的法律条款并不多，劳动者需要请事假一定要与用人单位及时沟通 该内容由 林均律师 和 律说律答 共创回答 |
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