| 问题 | 没满18岁，没签劳动合同，直接离职，老板不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者权益保护：用人单位未签劳动合同且不支付工资，劳动者可凭证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不满意仲裁结果可向法院起诉。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期不支付算拖欠工资。 法律分析 用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 拓展延伸 未满18岁、无劳动合同离职，雇主拖欠工资应该如何处理？ 在面临未满18岁、无劳动合同离职且雇主拖欠工资的情况下，您可以采取以下步骤来处理。首先，尽快与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资，并提供相关证据支持您的主张。如果雇主拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，提出申诉并提供相关证据。同时，咨询当地法律专业人士，了解未成年人劳动法和劳动合同法的规定，以确保您的权益得到保护。在此过程中，保留所有相关文件和沟通记录，以备将来使用。请注意，法律和程序可能因地区而异，因此最好咨询当地专业人士以获取具体建议。 结语 如遇用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施：收集相关证据后，向当地劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请劳动仲裁。对不满意的仲裁结果，可向法院提起诉讼。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠。在未满18岁、无劳动合同离职且雇主拖欠工资的情况下，应与雇主沟通并要求支付工资，如雇主拒绝，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，并咨询当地法律专业人士以确保权益得到保护。请保存相关文件和沟通记录。具体法律和程序可能因地区而异，建议咨询当地专业人士获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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