| 问题 | 小厂要签劳动合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付每月二倍工资。企业解除劳动关系未支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。 法律分析 不可以的。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同的法律要求和适用范围 劳动合同的法律要求和适用范围是指根据劳动法及相关法律法规的规定，雇佣关系双方在雇佣劳动关系成立时应签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同要求包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件等方面的约定。适用范围涵盖了各个行业和企业，不论是小厂还是大公司，都应遵守劳动合同的法律要求。劳动合同的签订有利于保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平，同时也有助于维护用人单位的合法权益。因此，小厂也应当依法签订劳动合同，以确保雇佣关系的合法性和双方权益的平衡。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，在解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。如未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动合同的法律要求和适用范围广泛，无论是小厂还是大公司，都应遵守劳动合同的法律要求，以保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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