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问题 劳动合同续签的期限是多久?
释义
    劳动合同续签无固定期限需协商一致,法律规定固定期限合同签满两次后需签无固定期限合同。合同期限由双方协商确定,用人单位有决定权。法律规定的情形下,用人单位可解除劳动合同。劳动合同一般签一年,也可签三年,具体根据用人单位实际情况决定。试用期不得超过二个月(一年以下合同)或六个月(三年以上或无固定期限合同)。
    法律分析
    劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二次续签劳动合同签几年
    法律没有强制性规定第二次续签劳动合同签多久,与用人单位协商,签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只有在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。
    劳动合同一般签几年
    劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。
    如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    结语
    根据法律规定,劳动合同的续签期限由用人单位与劳动者协商确定,并没有强制性规定。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,则应该签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限长短以及签订次数都由双方协商确定,选择合适的劳动合同类型取决于用人单位的决定权。试用期的长度也根据劳动合同的期限而定。总之,劳动合同的具体签订期限应根据双方的协商和实际情况来确定,法律并没有统一规定。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2025/3/4 2:06:52