| 问题 | 离职证明开不了，公司会怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动行政部门举报公司不给开离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可责令改正，并要求赔偿劳动者的损失。离职证明对劳动者进行失业登记至关重要，没有离职证明可能无法享受失业待遇。 法律分析 公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任; 为什么要强调开具离职证明呢?因为，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 拓展延伸 公司拒绝开具离职证明，员工的权益如何保障？ 当公司拒绝开具离职证明时，员工的权益可以通过以下方式得到保障。首先，员工可以与公司进行沟通，并要求详细说明拒绝开具离职证明的原因。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果公司的行为违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。此外，员工还可以保留相关证据，如工作合同、工资单等，以备日后维权之需。最后，如果公司的拒绝给予离职证明给员工造成了实际损失，员工可以考虑通过法律途径追究公司的责任，并寻求赔偿。重要的是，员工应保持冷静、理性，通过合法渠道维护自己的权益。 结语 公司不给开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者应坚持维护自己的合法权益，如果公司拒绝开具离职证明，可以通过合法途径寻求帮助并追究公司的责任，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。