| 问题 | 员工离职需要公司办哪些手续？ |
| 释义 | 员工辞职应当办理以下手续： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 需要注意的是，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的情况一般是为公司正式的员工提出离职后进行的一个手续步骤，以对应员工入职的时候所签订的劳动合同书。 一、离职需要拿到哪三样东西? 1、办公用品 在离职之后，之前在公司的东西就会拿不回来了，所以在离职之前就要拿回来，会维护你自己的合法权益，在之前的办公用品都是你自己用利益换来的，所以你自己去拿回来也是应该的。 2、离职报告 每一个人在离职的时候，都会有一份离职报告，这个东西对于离职的人来说，是非常重要的，因为在进入下一份工作的时候，这也是离职的证明，也是工作经历的证明，所以说这是非常重要的员工东西。 3、个人信息 每一个人在入职公司的时候，都会把自己的个人信息上报给公司，所以公司就会由你的完善好的个人资料，个人信息是一个人非常重要的私人信息，不能随便交给别人，所以当你准备走的时候，就会及时把个人信息带走，以免泄露。 二、被迫离职需要办理离职手续吗 1、被迫离职需要办理离职手续。 2、虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手续。 3、不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 综上所述，在辞职前，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对自己也有好处。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 |
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