| 问题 | 被劝退后如何维权？ |
| 释义 | 用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：员工与单位协商解除劳动合同、员工患病或负伤无法工作、员工无法胜任工作经过培训或调整岗位、劳动合同无法履行、企业破产重整裁员、劳动合同期满、单位续订合同遭拒、单位破产或解散。 法律分析 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 拓展延伸 被劝退后的法律救济途径 被劝退后，您可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济方式。其次，您可以通过与学校或相关机构进行协商，寻求解决方案，如重新考虑劝退决定或提供补救措施。如果协商无果，您可以向相关行政机关或教育监管部门投诉，并提供相关证据支持您的主张。此外，您还可以考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过法院审理来维护自己的权益。请注意，具体的救济途径和步骤可能因地区和具体情况而异，建议您在行动前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据以上情况，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。被劝退后，您可以采取以下法律救济途径来保护自己的权益。首先，咨询专业律师了解权益和救济方式。其次，与学校或相关机构协商解决方案，如重新考虑决定或提供补救措施。若协商无果，可向行政机关或教育监管部门投诉，并提供证据支持主张。此外，可考虑提起行政或民事诉讼，通过法院审理维护权益。具体救济途径和步骤因地区和情况而异，请在行动前咨询专业律师获取准确建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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