| 问题 | 劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么？ |
| 释义 | 孕妇在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》规定，应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。女员工在孕期期间，单位不能以任何理由解除劳动合同，必须在孕期结束后商讨相关问题。如对补偿金不满意，可申请劳动仲裁。 法律分析 一、劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么? 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定 1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 三、《劳动合同法》关于孕妇赔偿标准的规定 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 女员工在孕期单位不能以任何理由将员工进行劝退或者辞职，即使是三期的期间合同已经自动到期，也必须要在三期结束之后商讨相关的问题。如果执意要与其解除劳动合同的，必须要按照国家的劳动法对员工进行相应的补偿，如果对于补偿金不满意的，可以申请劳动仲裁。 结语 根据劳动合同法，孕妇赔偿金标准是根据劳动者在单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年，按照一年计算支付。此外，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资被视为月工资。我国法律明确规定，单位不得因为员工怀孕而降低工资、辞退员工，除非员工自愿终止劳动合同。如果单位违反了劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。如果女员工在孕期遭到解雇，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。