| 问题 | 2023年我国规定的产假天数 |
| 释义 | 国家法定产假为98天，包括15天产前休假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。用人单位不得降低工资、辞退或解除怀孕女职工的劳动合同。若违法辞退，员工可要求继续履行合同并获得工资损失赔偿，或依据劳动合同法要求撤销解除决定并获得经济补偿。怀孕女职工有权要求减轻劳动量或安排适应的劳动，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动，产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 一、国家法定产假是多少天 1、国家法定产假是98天。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间可以辞退员工吗 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定产假为98天，具体细则包括产前休假15天、难产增加15天、多胞胎增加15天。在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除怀孕员工的劳动合同。员工若被公司违法辞退，可要求继续履行合同并获得工资损失赔偿，或依据《劳动合同法》要求撤销解除劳动合同的决定。保护女职工的合法权益是法律的底线，我们应当积极维护和宣传相关法律法规，确保女性员工的权益得到充分保障。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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