问题 | 请假怎么扣工资计算 |
释义 | 1、首先大家拿到生育津贴之后发现比工资还低,这种情况也不用太过担心,因为这种现象在现在比较常见,如果遇到这种问题,那么后期可以由用人单位来补,补足之后就可以了。 2、除了大家见到的生育津贴比工资低之外,有些人拿到手的生育津贴比工资还要高,如果是这样,那么所在单位也会按照一定支付方式给员工发放,只不过两种方式计算方式会有一些差别。 3、差额部分如何来补,其实是有计算公式的,一般分为两种,第1种就是员工每个月工资除以21.75乘以产假天数,减去所在单位平均缴纳工资,除以30,乘以产妇请假天数。第2种,(员工工资减去所在单位平均缴纳工资)除以30乘以产假天数,大家可以将数据代入进去。 【本文所涉及的法律依据】:: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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