| 问题 | 不愿倒垃圾被女同事打，又因此被公司辞退，老实人的职场有多难？ |
| 释义 | 年节已过，又回到了工作时间，祝大家开工大吉，步步高升，“兔”飞猛进！ 俗话说，人善被欺，马善被骑，老实人因倒垃圾与女同事发生口角，进而被女同事打，又因此遭到公司辞退，快来看看是什么情况，学习一下如果自己发生这种事件该如何处理。 2012年老张入职爱思公司从事包装工作，签订了书面劳动合同，也参加了社保，每月工资6427.46元。2020年5月16中午，在工作场所内，老张与女同事小玲为倒垃圾事宜发生口角，因为包装工位垃圾桶每天至少要倒两次，而往往都是老张去倒，当天老张肚子不舒服，便没有动身去倒垃圾，因下午刚开工了，小玲便催促老张赶紧把垃圾倒了，老张拒绝后，小玲感觉很没面子，拎起所坐的凳子殴打老张，在小玲使用凳子殴打过程中，老张进行了反击，在小玲手持的凳子掉落后，老张主动追打了一拳，后双方被同事拉开，但小玲仍试图继续殴打老张，老张未再有主动行为。事发后，爱思公司对在场人员小玲、老张、孙某、李某均进行了谈话调查。 后爱思公司以老张与同事打架，严重违反公司规章制度为由解除与老张的劳动关系。 老张起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，除上述事实外，法院另查明：爱思公司通过民主程序制定的《员工手册》中规定，公司员工“殴打其他员工”、“在公司场所内闹事或赌博，或进行其他不良活动”的，属于严重违反公司的内部纪律和规章制度，公司有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 法院认为：老张与同事小玲发生口角后，是小玲首先使用木凳殴打老张，小玲使用木凳殴打老张危险性比较大，若被打到可能会产生伤害后果。在此情形下，老张出于保护自身人身安全，实施防卫的行为无可非议。至于其在被同事劝阻时瞬间仍打出一拳，应当是其情绪过激所致，老张的还击行为并无持续性，双方也未发生持续的扭打行为，故其行为不应被定性为具有主观恶意的殴打他人的行为，且该行为也未给企业经营造成严重影响。爱思公司应本着教育为主、惩罚为辅的原则，可以依据规章制度给予老张相应惩处，比如警告、记过、罚款等，同样也能达到以儆效尤的目的，而不是迳行解除与老张的劳动合同。爱思公司的解除行为过于严苛、不尽合理。故爱思公司解除与老张之间的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金102839.29元（6427.46＊8＊2）。 简析：在工作场所斗殴，能否作为公司解除劳动关系的事由，应当根据实际情况认定，本案中在小玲手持凳子掉落之后，老张虽有追打行为，但该追打行为与前述行为具有连续性，处于极短时间之内，难以苛责于老张。在双方被同事拉开之后，小玲多次试图继续殴打老张，但老张未再有主动行为。综上，老张的行为不构成殴打其他员工或在公司场所内闹事、进行其他不良活动，爱思公司解除与老张之间的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。 你怎么看，欢迎在评论区留下你的见解。 |
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