| 问题 | 农民工没有劳动合同如何处理工伤？ |
| 释义 | 一、农民工没有劳动合同如何处理工伤？ 农民工没有劳动合同也可以直接让用人单位子承担赔偿； 1、先申请工伤认定 单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下文件： (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 2、劳动能力鉴定 工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交： (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2)被鉴定人的身份证复印件1份; (3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。 二、申请工伤需要的证据有哪些？ 农民工在发生工伤后，应当注意收集以下证据来维权： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 三、工伤的范围有哪些？ 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工有以下情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 所以，农民工未签订劳动合同工伤时也是可以要求赔偿的，并不应该放弃自己的合法权益。 综合上面所说的，劳动合同如果双方没有签订，只要在工作中受到的伤也可以被认定为工伤，但在进行处理进就需要先进行工伤认定，确定是在法律的保护范围之内才能更好的维权，如果用人单位拒绝支付这笔赔偿，那么也是可以向劳动部门申请仲裁的。 |
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