| 问题 | 32年工龄应休几天带薪假 |
| 释义 | 国企工作时间应被视为合法连续工龄，不应被打断。因此，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及根据法律规定的视同工作期间，都应计入累计工作时间。"买断工龄"只是解除劳动关系并给予经济补偿，无法中断连续工龄。因此，应给予职工15天年休假。 法律分析 企业职工带薪年休假实施办法第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。显然，在国企工作时间应该是合法连续工龄，“买断工龄”是个通俗的说法，只是解除劳动关系，给予经济补偿的一种做法，连续工龄是买不断的。应该给你15天年休假。 拓展延伸 32年工龄员工的带薪假期政策如何？ 根据公司的政策，32年工龄的员工享有特殊的带薪假期待遇。根据劳动法规定，这些员工有权获得更长的带薪休假时间。具体的带薪假期天数取决于公司的政策和员工的工作表现。通常情况下，这些员工可以享受比普通员工更多的带薪假期，以奖励他们的长期贡献和忠诚度。请咨询人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解您作为32年工龄员工所享有的具体带薪假期政策。 结语 作为32年工龄员工，您享有特殊的带薪假期待遇。根据公司政策和您的工作表现，您有权享受更长的带薪休假时间。请咨询人力资源部门或查阅公司员工手册，以了解您具体享有的带薪假期政策。感谢您的长期贡献和忠诚度。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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