| 问题 | 产假期间未发薪仲裁有用吗 |
| 释义 | 产假期间未发薪的情况下，进行仲裁是有用的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间有权享受法定产假工资待遇。 如果企业未按照国家规定支付产假工资，女职工可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，要求企业支付产假期间的工资。 在提出劳动仲裁申请时，女职工需要提供以下材料： 1. 劳动仲裁申请书； 2. 身份证明； 3. 与企业签订的劳动合同； 4. 产假期间的休假证明； 5. 与产假期间工资支付相关的其他证据材料，如企业发放的工资条或银行转账记录等。 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合法定受理条件，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。对于裁决结果，如果企业仍然未按照裁决要求支付工资，女职工可以向法院提起诉讼，要求企业支付产假工资。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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