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问题	新修订的《妇女权益保障法》有哪些亮点？律师来解读！
释义	2022年10月30日上午， 十三届全国人大常委会第三十七次会议在北京人民大会堂闭幕，会议经表决通过了新修订的《妇女权益保障法》，该法自2023年1月1日正式实施。          本次《妇女权益保障法》的修订是自1992年立法通过以后的第三次修订，是一次“大修”。2021年12月首次公开妇女权益保障法修订草案以来，共经历三次审议、两次面向全社会公开征求意见。     《妇女权益保障法》修订前共9章、61条，经过此次修订，增至10章、共86条。对妇女的政治权利、人身和人格权益、教育权利、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益方面都做出了明确规定，在原有条文的基础上也进一步完善了救济措施和法律责任。在妇女人格尊严不受侵犯、完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制，以及婚恋交友关系中的妇女权益保障、男女平等、消除就业性别歧视等方面针对妇女独特之处，做出了特殊保护的规定，亮点颇多，其中有很多规定值得解读学习，下面就由山东临正律师事务所袁丽律师进行解析。          亮点一：妇女的人格尊严、人身自由不受侵犯，预防制止性骚扰和惩治措施立法     此次修订将原《妇女权益保障法》第六章“人身权利”前移作为第三章，并将章名修改为“人身和人格权益”，以突出人身和人格权益的重要地位。     《妇女权益保障法》第三章对妇女的人身和人格权益保护做出了详细规定，妇女的人身自由和人格尊严不受侵犯。     第二十一条规定：妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。     禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。     医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。     第二十三条规定：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。     本次修订直接将“语言、文字、图像”明确规定为性骚扰的方式。同时将相关单位和国家机关作为接受投诉的单位，且必须做出处理结果，有义务书面告知投诉人。同时第八十四条对违反该条规定，有关单位对妇女权益申诉、控告、检举进行推诿、拖延等行为的，将对责任人进行处罚。该规定出台以后将会避免受害妇女投诉无门、投诉无果的事件发生。     第二十五条对用人单位做出了八个规定：     （一）制定禁止性骚扰的规章制度；     （二）明确负责机构或者人员；     （三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；     （四）采取必要的安全保卫措施；     （五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；     （六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；     （七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；     （八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。     亮点二：人身安全保护令范围“升级”，婚恋交友也不容暴力，突破《反家庭暴力法》     《妇女权益保障法》第二十九条规定：禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。     该条规定扩展了《反家庭暴力法》的适用范围，解决了不少女性在分手或离婚后，遭到人身威胁和纠缠搅扰想要保护自己却无法可依的问题。诸如此前引起社会广泛关注的江歌被害案、拉姆被害案，都属于分手离婚后造成女性人身损害致人死亡的极端暴力案件。之所以对女性有特殊的保护，是因为在男性本身有家暴史情况下,女性都会更容易遭受到家庭暴力，并且女性对于男性公开性隐私所承受的心理压力和心理影响，往往会更为沉重。所以此次修订的《妇女权益保障法》做出了对女性更多保护的规定。     亮点三：建立健全妇女健康服务体系、心理健康服务支持以及全生育周期系统保健制度     第三十条规定：国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗，提高妇女健康水平。     国家采取必要措施，开展经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的健康知识普及、卫生保健和疾病防治，保障妇女特殊生理时期的健康需求，为有需要的妇女提供心理健康服务支持。     第三十一条规定：县级以上地方人民政府应当设立妇幼保健机构，为妇女提供保健以及常见病防治服务。     国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助或者提供志愿服务等方式，参与妇女卫生健康事业，提供安全的生理健康用品或者服务，满足妇女多样化、差异化的健康需求。     用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。     新修订的《妇女权益保障法》更加建立健全妇女健康服务体系，合理配备满足妇女需要的公共设施，呵护女性的身心健康。     亮点四：消除就业性别歧视，全面贯彻落实男女平等     第四十三条对用人单位招聘过程做出了五条禁止性规定：     （一）限定为男性或者规定男性优先；     （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；     （三）将妊娠测试作为入职体检项目；     （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；     （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。     第四十九条规定：人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。     在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的《妇女权益保障法》对就业性别歧视的情形作出禁止性规定。明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得因结婚、生育等原因差别化对待妇女，根据女性特点，保障了女性就业方面的相关权益。          袁丽律师     执业领域：民商事争议解决、企业合规、婚姻家事     律师简介：袁丽，毕业于青岛大学，中共党员，现为山东临正律师事务所执业律师，擅长公司法律事务的合同审核、制定，可为客户提供全方位的企业合规方案。自执业以来，主要从事民商事争议解决的处理，在民商事法律领域中有着较为丰富的实务经验。
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