| 问题 | 入职公司没有劳动合同怎么办？ |
| 释义 | 入职公司没有劳动合同，员工可以要求单位签订合同，并可要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同是不合法的行为，员工可以通过法院追索赔偿。工资计算按照集体合同规定或同工同酬原则执行。单位应及时签订劳动合同，否则需支付双倍工资。 法律分析 一、入职公司没有劳动合同怎么办? 入职公司没有签劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没有签劳动合同合法吗? 在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有签订劳动合同工资怎么计算? 没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 刚入职公司还没签劳动合同，要通知用人单位及时签订劳动合同。建立劳动关系之后，一个月内没有签订劳动合同是合法的，只要用人单位及时签订劳动合同就行。建立劳动关系之后，超过一个月没有签订劳动合同是不符合法律要求的，用人单位要承担赔偿责任，需要每个月向员工支付双倍的工资。 结语 根据《劳动合同法》，入职公司未签订劳动合同是不合法的行为。员工可以要求单位签订合同，并在一个月内完成签订。如果单位超过一个月未签订，员工有权要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同时，工资按照用人单位中集体合同规定的标准执行，如无集体合同，则实行同工同酬。建议刚入职公司未签合同的员工及时通知用人单位签订，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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