| 问题 | 试用期是否属于劳动合同期限？ |
| 释义 | 劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，仅约定试用期的合同则试用期不成立。 法律分析 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期的法律地位及其对劳动合同期限的影响 试用期在劳动法中具有一定的法律地位，它是用于雇主评估员工能力和适应度的一段时间。试用期的存在对劳动合同期限产生一定的影响。根据相关法律规定，试用期的长度通常不得超过劳动合同期限的三分之一。试用期期间，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。如果员工在试用期内表现出色，雇主可以决定将其转正，继续雇佣并签订正式的劳动合同。然而，如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权终止劳动合同。因此，试用期对于雇主和员工双方都具有重要意义，它为双方提供了一个相互了解和评估的机会。 结语 试用期在劳动合同中具有重要的法律地位。根据劳动法规定，试用期的长度不得超过劳动合同期限的三分之一。试用期是雇主评估员工能力和适应度的时间段。在试用期内，雇主有权决定是否继续雇佣员工。如果员工表现出色，雇主可以转正并签订正式合同。然而，如果员工表现不佳，雇主有权终止合同。因此，试用期为雇主和员工提供了相互了解和评估的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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