| 问题 | 试用期签订什么劳务合同 |
| 释义 | 劳动合同中的试用期应属于劳动合同而非劳务合同，并且试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期而没有其他期限，那么试用期无效，该期限将成为劳动合同的期限。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制分别为一个月、两个月和六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。 法律分析 试用期签订的是劳动合同，而不是劳务合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 拓展延伸 试用期结束后应如何转正？ 试用期结束后，员工应根据公司规定和个人表现进行转正申请。首先，员工应与上级沟通，了解转正的程序和要求。其次，员工应准备好相关材料，如工作成绩、项目成果等，以证明自己在试用期内的表现。然后，员工可以提交转正申请，并在申请中详细描述自己在工作中的优点和贡献。同时，员工还可以请同事和上级写推荐信，以进一步支持自己的转正申请。最后，员工应耐心等待公司的决定，并在转正前继续努力工作，以展现自己的价值和能力。只有通过自身不断的努力和表现，才能成功转正，实现职业发展的目标。 结语 试用期是劳动合同的一部分，不同于劳务合同。根据劳动合同的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关。试用期的最长期限为六个月，具体取决于劳动合同的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期结束后，员工应积极申请转正，并通过自身的努力和表现来实现职业发展的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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