| 释义 |
试用期签订的劳务协议是否有效取决于该协议是否符合相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，包含在正式劳动合同中。
试用期内的劳动合同包括试用期条款和正式劳动合同的其他条款。试用期条款规定了试用期限、试用期工资、试用期解除或终止劳动合同的条件等。在试用期内，用人单位和劳动者双方都有权提前终止劳动合同。
劳务协议是指双方之间的一种劳务雇佣关系，通常涉及临时性、临时性或季节性工作。劳务协议不受《劳动合同法》的约束。
如果您的试用期劳务协议包含了正式劳动合同的内容，那么该协议可能不符合《劳动合同法》的规定，可能被视为无效。在这种情况下，您需要重新签订一份符合法律规定的劳动合同。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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