| 问题 | 公司拖欠五个月工资怎么办 |
| 释义 | 对于公司拖欠五个月工资的问题，可以通过以下方式进行处理：首先，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提供打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等证据来证明与公司存在劳动关系。如果投诉无果，可以整理证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理。如果对仲裁裁决不满意，可以携带证据直接向法院提起诉讼。 法律分析 公司拖欠五个月工资的，处理如下： 1、可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明与单位之间存在劳动关系； 2、投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理； 3、如果对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理。 拓展延伸 维权救助：应对公司拖欠工资的有效策略 应对公司拖欠工资的有效策略包括以下几点。首先，及时收集证据，包括工资条、劳动合同、加班记录等，以确保自己有足够的证据来证明公司的拖欠行为。其次，与公司进行沟通，书面或口头向公司提出工资要求，并保留沟通记录作为证据。如果公司拒绝解决问题，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据。同时，寻求法律援助也是一个有效的策略，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。最后，如果上述方法无效，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。请注意，具体策略应根据实际情况和法律法规进行调整，建议寻求专业意见。 结语 应对公司拖欠工资的有效策略包括：1、收集证据，确保有足够证据证明公司的拖欠行为；2、与公司进行沟通，书面或口头提出工资要求，并保留沟通记录；3、如公司拒绝解决问题，可向劳动监察部门或工会投诉，并提供相关证据；4、寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径；5、如上述方法无效，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的权益。具体策略应根据实际情况和法律法规调整，建议寻求专业意见。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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