| 问题 | 北京办理病退的标准有哪些 |
| 释义 | 职工因病退休(职)鉴定的条件包括：必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员；男性年满50周岁，女性年满45周岁（但因病退职鉴定不受年龄限制）；缴费年限（含视同缴费年限）需满10年以上，个人帐户制度实施后需满15年以上；鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。 法律分析 职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件： (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员; (2)男年满50周岁，女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制); (3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工; (4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。 拓展延伸 北京病退政策：符合哪些条件可以申请？ 北京病退政策要求申请者满足一定的条件方可申请病退。首先，申请人必须在北京市就业或居住，并具有北京市户籍。其次，申请人需要提供医疗机构出具的病情诊断证明，证明其患有严重疾病或伤残，无法继续从事原工作。此外，申请人还需要提供相关的医疗费用和社会保险缴纳证明。申请人的年龄、工龄等因素也会对病退申请产生影响。总体而言，北京病退政策的核心是保障患有严重疾病或伤残的人员的权益，确保他们能够获得相应的福利和保障。 结语 根据以上要求，职工因病退休(职)鉴定必须满足四个条件：参保身份、年龄限制、缴费年限和病情状态。对于北京病退政策，申请者需满足就业或居住于北京市且具有北京市户籍，提供医疗机构出具的病情诊断证明，证明无法从事原工作，同时提供相关医疗费用和社会保险缴纳证明。此政策旨在保障患有严重疾病或伤残的人员的权益，确保他们获得相应的福利和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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