| 释义 |
一、集体合同出现争议怎么解决好
集体合同出现争议，和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。
根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗
劳动部门收到集体合同后可以提出异议，自收到集体合同之日起15天内可提出异议。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
三、什么是集体合同
集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的合同。如果没有工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立该合同。
集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商；二是审议；三是签字；四是登记；五是公布。
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