劳务关系能不能进行工伤认定-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳务关系能不能进行工伤认定
释义	不能。按《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位不存在劳动关系，因此劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条《工伤保险条例》第十八条
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