| 释义 |
劳动者签了竞业限制协议后，若未约定经济补偿条款，可以解除协议并要求用人单位支付经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。
法律分析
签了竞业限制不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业限制协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业限制协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
拓展延伸
竞业限制协议的有效性与执行条件如何判断？
竞业限制协议的有效性与执行条件的判断主要涉及以下几个方面。首先，协议的合法性和有效性需要符合相关法律法规的规定，包括是否满足签订协议的条件和形式要求。其次，协议中的限制范围和期限是否合理，是否超出了法律的限制范围。再次，协议的执行条件是否明确，如是否存在违约行为或竞业行为的证据要求。此外，还需要考虑协议对于当事人的合理保护和公平性，以及是否存在不公平竞争等情况。综上所述，判断竞业限制协议的有效性与执行条件需要综合考虑法律规定、合理性和公平性等因素，以确保协议的合法性和有效性。
结语
根据劳动法规定，签署竞业限制协议未约定补偿金条款的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。判断竞业限制协议的有效性与执行条件需要综合考虑法律规定、合理性和公平性等因素，以确保协议的合法性和有效性。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定补偿金条款，以保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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