| 问题 | 签了竞业限制协议后如何规避？ |
| 释义 | 竞业限制协议对劳动者的约定是规避违约风险的唯一方式。该协议适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法规。 法律分析 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 拓展延伸 绕过竞业限制协议的法律策略 绕过竞业限制协议的法律策略可以包括以下几个方面。首先，仔细审查竞业限制协议的内容，确保其合法性和有效性。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解相关法律法规和判例，以确定是否存在法律漏洞或可争议的条款。第三，探索协议中的例外情况，例如合理竞争范围、地理限制等，以寻找合法的工作机会。第四，与前雇主进行积极沟通，尝试达成解除或修改竞业限制协议的协议。最后，如果一切尝试都无法实现，可以考虑提起诉讼，寻求法庭的裁决。需要注意的是，每个案件都有其独特的情况和法律要求，因此建议在采取任何行动之前咨询专业律师。 结语 签署竞业限制协议后，劳动者遵守协议是规避违约风险的唯一途径。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法规。在绕过竞业限制协议方面，可以审查协议内容、咨询律师、寻找合法工作机会、与前雇主沟通并提起诉讼等。在采取行动前，建议咨询专业律师，因为每个案件都有其独特情况和法律要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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